Premier entretien et pas d’expérience... En fait, si !

• Ils savent rebondir. « Les scouts, les guides, les animateurs de clubs de jeunesse sortent en général du lot. Leurs atouts ? Leur capacité à rebondir. Confrontés à des difficultés, ils sont champions pour s’adapter aux nouvelles situations. Ils font généralement preuve de souplesse et savent appréhender un nouvel environnement ».
• Ils font preuve d’esprit d’équipe. « Ils sont sociables, ils échangent facilement. Pointez-leur un problème : ils ont la capacité de l’analyser, d’élaborer et de formuler des pistes qui mèneront à une solution. Ils sont débrouillards, ce qui est particulièrement apprécié dans le monde du travail ».
• Ils démontrent une bonne capacité d’écoute. « Un esprit ouvert permet généralement de fédérer et d’être un élément qui fera la différence. Je remarque que la somme d’expériences vécues en groupe sur une longue période leur permet de considérer avec attention les consignes et de prendre en compte ce qui est important. Ils peuvent puiser dans une expérience pratique bien réelle : ils pourront plus facilement prendre en charge un projet ».

• Il faut bien plus sur un CV. « Il ne suffit pas d’avoir été actif dans un mouvement de jeunesse. Cela reste un avantage, mais que l’on additionne aux compétences, qui demeurent essentielles lors du choix. L’attitude fait beaucoup, on ne peut le nier, surtout au cours d’un entretien d’embauche, mais elle doit être corroborée par du savoir-faire » !

Vincent Perrau, cadre au SPF Emploi :

« Ces expériences nous permettent d’éclairer la connaissance du candidat. La réalité, en tant que recruteur, c’est qu’il est compliqué d’évaluer les jeunes qui se présentent pour leurs premiers entretiens d’embauche. Ils n’ont pas encore d’expérience professionnelle à mettre en avant. Alors quand ils ont été engagés dans un mouvement de jeunesse, quel qu’il soit, cela me permet d’éclairer leur parcours. Au cours de l’échange, je peux faire ressortir leurs compétences concrètes : j’évalue alors les comportements basés sur l’expérience de terrain. Ils ont généralement organisé des activités, des camps, prit part aux intendances : leurs qualités relationnelles et d’organisation sont autant d’atouts. Je me dis qu’ils sauront faire preuve d’autonomie.

Le conseil CV : « Pas besoin de renseigner son école secondaire. Il est préférable de faire ressortir toutes les expériences professionnelles. Indiquez les petits jobs effectués, avec leur durée. Si le jeune a travaillé de façon régulière au même endroit, on pourra en déduire qu’il est fiable, qu’il respecte les horaires, qu’il a fait preuve de responsabilité : on lui a déjà fait confiance » !

• Pour un bilan de compétences utiles : Scout Leader Skills. Cet outil ‘soft skills’, permet de faire le point sur les compétences acquises à travers l’engagement dans un mouvement de jeunesse.
• Trouver une unité ? Guidisme et Scoutisme en Belgique (GSB) est la plateforme des associations reconnues en Belgique. Pour connaître l'unité la plus proche de chez vous, consultez Scout.be, le site de l’association.